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          陈彬:加盟红黄蓝 留学归来做早教

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          陈彬:加盟红黄蓝 留学归来做早教

          • 庞莎莎 | 2017-09-11 11:21:16
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          红黄蓝信阳亲子园园长陈彬
           
          在英国留学多年的陈彬夫妇回到家乡信阳,做了一个让很多人意外的选择——创办红黄蓝亲子园,投身儿童早期教育事业。陈彬说:”在英国多年最大的感受就是,国外家庭对于孩子的早期发展非常重视,他们有很独特的教育方式。我也特别喜欢孩子,很多时候我都在想,可不可以通过自己的努力,结合中西方先进的教育理念,让家乡的孩子同样能够享受到零岁起步、最优质的早期教育。“
           
          陈彬的先生是信阳人,她出生在湖南湘潭,这里是她与红黄蓝结缘的开始。“我之所以回国后,会首选选择红黄蓝去创业,是因为我的孩子6个月的时候,就带他去湘潭的红黄蓝亲子园上课,无论是课程的专业性还是教师的爱心与责任感,都给我留下了深刻的印象”,陈彬说红黄蓝给她的第一印象就是“特别温暖,特别专业,是一个有爱的大家庭”。
           
          在英国留学多年,陈彬和先生对于早期教育并不陌生,也接触过号称从国外百分百引进的早教品牌,但是最终还是选择了“红黄蓝亲子园”。陈彬说:“红黄蓝的教育理念和课程体系,都是建立在中国儿童教育实践经验基础上,而且引进和吸纳了国内外先进的教育成果,中西融合。这些完全符合我作为一位妈妈选择早教条件,更符合我作为一位投资人选择创业的条件,中西融合的完整的教育体系,让我觉得红黄蓝才是更适合中国孩子的早期教育品牌。”她特别提到,红黄蓝亲子园在家庭教育方面的投入和研发让她有“惊艳”之感。
           
          “家庭是孩子的第一成长环境,家庭教育是儿童早期发展的基础”,陈彬对比中英家庭在孩子陪伴和成长方面的时间投入,特别强调:“我们不仅仅是让家长带着孩子一周上1-2次课,而是把园所教育延伸至家庭,引领父母建立正确的育儿理念,让现在手足无措的新手爸妈和忙着成功养家的爸妈们,体验到育儿的乐趣,不错过孩子的任何一个阶段的发展,全程陪伴孩子健康成长”。
           
          “在我们的考察中,发现国内早教品牌在家庭教育方面着力的太少,只有在红黄蓝可以看到系统研发的课程、产品成果”。红黄蓝亲子园在园所教育的基础上,持续进行家庭教育的延伸和提升,为园所输出竹兜育儿系列产品、慧心父母课堂以及家庭引导师等培训服务,为婴幼儿家庭搭建园所、家庭、社会和谐互动的“教育金三角”。
           
          当然,陈彬与红黄蓝结缘的主要原因,还是她发自内心的那句话:“我太喜欢孩子了”。这是一个年轻妈妈的真实心声。她把这份最真挚的母爱,通过红黄蓝亲子园早教事业传递给更多的孩子。
           

           
          红黄蓝信阳亲子园专业富有爱心的教师团队
           
          细节化服务,助力轻松开园
           
          虽然在考察中,已经了解到红黄蓝总部为园所提供一条龙的开园支持服务,可是真正开园的时候,还是让陈彬惊叹红黄蓝的服务与支持“太贴心了”。从2014年3月签约,仅用半年的时间,就完成了选址、装修、招聘、培训、督导、营销等一系列筹备,2014年10月开始试运营。
           
            
           
          红黄蓝信阳亲子园功能丰富的体能训练区  
           
          陈彬表示,红黄蓝总部在开园筹备支持具有专业系统的标准化流程,每个环节的衔接特别顺畅,而且总部对于细节的把控和专注,给她上了最好的一课。她举例提到:“我们在选址、装修、现场督导的时候,总部都派了专业人员过来支持。他们具有非常丰富的专业经验,而且对于细节的把控非常到位。选址的时候我们前后跑了好几天,看场地、比较客流量、谈房租,对比每一项数据,不放过任何细节。装修的时候,设计人员亲自过来,不仅提供了全套标准化设计图纸,而且现场指导我们的施工细节,对于安全隐患的地方一一指出。”
           
          信阳的早教市场已经进入比较成熟的阶段,市区3公里以内就有十几家早教中心,最早的一家早教中心已经做了11年。陈彬进入市场的时候,面临着极大的挑战。“选址的时候,我在总部人员的建议下,做了非常大胆的一个决定,就是开在信阳市最知名的一家早教中心的对面,我对红黄蓝的专业品质充满信心,我们鼓励家长去对比。直到现在,我的老师们都鼓励家长去各个品牌进行对比。”既然做了在别人看来有点“冒险”的决定,陈彬就没有给自己留后路,她愿意为这份事业全力以赴。
           
          开园的大半年,陈彬坦言特别辛苦,但是因为有总部人员的背后支持,感觉浑身充满力量。“我们的督导老师几乎每周都给我打电话,主动询问是否有问题或者困难,她们给我的不仅是专业支持,也是情感上的激励。”陈彬笑着说,“我的园所是在督导老师的电话中开办起来的。”
           
          从辛苦到从容,陈彬的园所开办之路经历了质的飞跃。现在的她,更加优雅成熟;而她的红黄蓝亲子园经营状况也越来越好,成为当地早教行业的标杆。“我们鼓励家长去比较”,走到今日再看,这句话并不是说说而已,陈彬和她的团队做到了。
           
          专业提升,用质量打造口碑
           
          陈彬有心理学的专业背景,她对自己的要求是“不仅要成为管理型园长,还要成为专业型的园长”。她带领教师全程参加了红黄蓝的26天全封闭课程培训。“红黄蓝亲子园的每一门课程我都会上,只有深入课堂才能帮助老师们提升授课水平,也才能及时发现家长和孩子的反馈。”
           

           
          红黄蓝信阳亲子园教师进行课程观摩学习
           
          陈彬非常重视师资队伍的建设,为教师们量身定制成长计划和激励机制。“只要是总部的培训,我们都会送教师去参加,而且我们经常鼓励教师参加区域赛课”,在陈彬看来,专业领域的技能提升是对教师最好的福利。
           
          ”现在园所的这些老师都是90后,姑娘们敢拼,敢做,敢尝试,没有她们就没有现在的信阳红黄蓝,其实我在她们身上也学到了很多,每次我都说园所最宝贵的财富就是我的这群姑娘们,但是我知道她们未来还有很长的职业道路要走,我希望红黄蓝亲子园不仅仅是她们的一份工作经历,而是真正能够带领她们成长。”在陈彬心中,把每一位员工都当成家人,正是这份胸怀,为她赢得了一支团结向上、不断拼搏的团队。“我们开园至今,没有流失过一位教师”,陈彬发自内心自豪地说。现在她也正在筹备再开一家园所,为教师们提供更广阔的发展平台,为更多的孩子和家长提供优质的教育服务。
           
          陈彬带领团队,不断进行专业提升,打造精细化服务,不仅在当地收获了家长们的一致认可,也使得红黄蓝信阳亲子园在短短两年内成为当地的早教标杆。
           
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