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          以“双优”为契机,在早教加盟中激励员工

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          鱼乐贝贝加盟

          中国加盟网 >幼儿 >幼儿教育项目点评 >正文


              这段时间,婴之杰早教加盟机构组织的内部门店和员工的“双优”评选活动,在旗下的门店中掀起了一股比学赶帮超的氛围。在活动的过程中,门店和员工,都认识到了自身所做出的成绩,以及所存在的问题,大家都在总结,总结什么呢?比如怎样更好地为社会和家长服务,更好地突出自身早教加盟中心的特色,等等。

              我觉得,这次以投票形式为主的评选活动,在更大程度上,激励了所有员工的积极性。以往,在每一个单独的早教中心里,婴儿游泳馆里,大家接触的范围都比较小,受范围所限,大家并不知道自己的技术水平处于什么样的位置和高度。那么现在呢,大家都更清楚地认识了能力,有了向上的积极性和目标。

              除了这样的活动,我觉得,作为一个早教加盟机构,要想自己的服务好,就要提高亲子老师等工作人员的业务水平,用各种方法和方式,去激励所有员工提高自己。

              要激励员工,当然要学会分析。经过分析之后,才能知道如何去激励员工,留住早教加盟机构所必需的人才。当然,不管是激励个体,还是针对团队的激励,都是如此,要产生好的效果,首先要分析他们的个人动机。

              作为早教机构的负责人,你不能每次一开会,就大训特训一番,什么没有出成绩啊,什么工作不负责啊。有人说,你们没做出成绩,让我怎么奖励你们?其实,激励,也是鼓励,并不一定是奖励。奖励只是一种手段,在没做出成绩的时候,完全可以利用激励的方式,让他们干劲十足。

              如果作为一个早教加盟门店的管理者,你不知道如何去激励员工,不妨去参加一些学习,请教一些有经验的管理者。比如,在我们的婴之杰早教加盟品牌旗下,就有许多“老资格”的早教加盟商,他们加盟的时间更长,管理门店的经验更足,多向他们请教一下,就能受益不少。

              同时,作为管理者,应当去了解每一位员工,他们的需要是什么,同时在他们所需要的层面上,给予一定的帮助。并协助他们,将工作变得轻松,让员工在岗位上得到提高,而不是一味地施加压力,让他们不知道怎么做。

              当然,不同岗位的员工,他们的工作不同,激励的方式也要不同。而且,作为一名管理者,要留意可能会使员工产生消极情绪的做法、制度、工作内容、行为方式等等。

              在批评员工的时候,一定要寻求正面的响应,变坏事为好事,这是对员工激励中的正面表现。

              此外,还要注意一些方面的细节:在和员工谈话的时候,保持目光的接触,让员工觉得你在尊重他;询问你的员工,工作中的每一个改变是否合适;要学会分辨公事与私事之间的差异;要让工作尽可能的多样化,预防消极怠工等情况的发生。

              培养一个员工不容易,培养一个适合岗位工作的员工更不容易。作为一个管理者,对于员工离职或缺岗,一定要予以重视,将这视为一个讯号,从而引起自己的?;?。通过一定的分析,以及必要的手段和激励政策,留住好的员工,减少早教加盟项目的运作成本和管理者不必要的烦恼。

          本文系作者授权中国加盟网发表。如需转载请联系微信公众号中国加盟网(tcsdjmw)未经授权,不得转载。

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